Posts Tagged: werken in Duitsland

Minimum loon in Duitsland

Minimumloon (Mindestlohn) in Duitsland

Update 08-09-2018

De verhoging van de minimumloon is besloten :
Vanaf 1.januari 2019 naar 9,19 Euro
Vanaf 1. januari 2020 naar 9,35 Euro

Update 12-12-2017 - Bron. Met vriendelijke toestemming van  Strick Rechtsanwälte&Steuerberater

Met ingang van 1 januari 2018 stijgt in het Bauhauptgewerbe het minimumloon voor ongeschoolde en geschoolde bouwvakkers stapsgewijs naar € 12,20 resp. € 15,20

 
Duizenden werknemers in de Duitse bouw gaan per 1 januari 2018 meer verdienen. In de derde onderhandelingsronde bereikten vakbond en werkgevers een overeenkomst: het minimumloon in de bouw gaat met ingang van die datum stapsgewijs omhoog. Voor ongeschoold werk stijgt het minimumloon op 1 januari a.s. van heden € 11,30 naar € 11,75 en vanaf 1 maart 2019 naar € 12,20.
Dit betekent volgens berekeningen van de industriebond Hauptverband der Deutschen Bauindustrie een jaarlijkse verhoging van om en nabij de 4%.

Het minimumloon voor vaklui stijgt in de 11 oude deelstaten van de Bondsrepubliek in twee stappen van heden € 14,70 naar € 15,20 en in Berlijn van heden € 14,55 naar € 15,05; dit betekent een verhoging van rond de 1,7%. Volgens gegevens van de industriebond verdienen ongeveer 200.000 van de in totaal bijna 800.000 medewerkers in het Bauhauptgewerbe een minimumloon. De zojuist onderhandelde Cao geldt tot 31 december 2019. De vakbond IG Bau had tijdens de Cao-onderhandelingen voor vakwerkers een verhoging van het minimumloon naar € 15,60 en voor ongeschoolde bouwvakkers naar € 12,50 geëist en tevens de herinvoering van het minimumloon voor vaklui in de nieuwe deelstaten in het Oosten van het land.

Bron: Strick Rechtsanwälte&Steuerberater

Update 01.01.2017

Minimum loon  De \"Mindestlohn\"  zal dit jaar verhoogt worden naar 8,84 bruto Meer info over werken in Duitsland  Lees meer

01-02-2015

Volgens het weekblad \"der Spiegel\" is de minimum loon in Duitsland voor chauffeurs uit het buitenland voorlopig even uitgesteld. Dit betreft alleen het transit verkeer door Duitsland. De wet voldoet blijkbaar niet aan de Europese normen.

Wat betreft laden en lossen in Duitsland blijft de regeling bestaan.

Lees meer

1-01-2015

De nieuwe wet verplicht de werkgever een minimum loon van € 8,50 aan zijn werknemers te betalen. Uiteraard geldt deze verplichting ook voor werkgevers die in het buitenland gevestigd zijn en in Duitsland komen werken.

 Lees meer   \"financiering_toelating\"

Dit is overigens ook voor Nederlandse transporteurs belangrijk die ritten naar en door Duitsland uitvoeren. De Duitse douane dient te controleren of de werkgevers zich aan de verplichtingen houden.

Volgens de Nederlands-Duitse Handelskamer (DNHK) (Bron van onderstaand bericht) moeten bepaalde werkgevers die werknemers naar Duitsland uitzenden de volgende verplichtingen voldoen:

  • De werknemer aanmelden door een meldingsformulier per fax aan de douane te sturen
  • Een Duitse vertaling van de arbeidsovereenkomst gereedhouden
  • Een Duitse vertaling van betalingsbewijzen gereedhouden
  • Een adres opgeven waarop deze bewijsstukken voor de douane in te zien zijn
    Lees meer

Uw droom – onze zorg

Vraag om meer informatie over onze aankoop begeleiding bij de aankoop van een huis in Duitsland via de mail aan info (at) droomhuisduitsland.com 

Vacatures in de grensregio – Werken in Duitsland

Er zijn voldoende banen in de grensregio van Aachen tot aan de Noordzeekust. De werkloosheid in de grens provincie Niedersachsen ligt 2015 bij maar 6,2% en in de provincie Nordrhein-Westfalen bij 8,1% en in geheel Duitsland bij 6,5% . Er zijn nog maar relatief weinig Nederlanders die aan de Duitse kant van de grens werken. Lees meer over de knelpunten hier

 

Recente vacatures in de grensregio met Duitsland

30.000 vacatures per maand in de grensregio met Duitsland op de zoekmachine van de Euregio Rijn-Waal

Tot dusver was het voor Duitse en Nederlandse arbeidsbemiddelaars moeilijk vacatures bij bedrijven in het buurland te vinden en zo werkzoekenden aan een baan aan de andere kant van de grens te helpen. Daarin komt nu verandering: met behulp van de internet-zoekmachine ’Euregio-jobrobot’ worden vacatures zichtbaar gemaakt en ter beschikking van de bemiddelende instanties gesteld.

Link: Euregio-Jobroboter.de

Recente vacatures in de grensregio met Duitsland

05 - 03 - 2018 

Architect of bouwingenieur met goede beheersing van de Duitse taal gezocht
Veelzijdig inzetbaar voor nieuwe uitdaging in de grensregio


22-02-18

Elektrotechnisch Monteur voor een opdrachtgever die is gespecialiseerd in windturbines


17-02-2018

Elektrotechnisch monteur (inbedrijfstelling ) werkgebied grensregio Duitsland


10-03-2018

Mechanisch Monteur (Mechatronica / Werktuigbouw) werkgebied grensregio Duitsland

Vraag om meer informatie

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht

Wat verandert er in Duitsland vanaf 1.01.2017

  1. Het "Kindergeld" (Kinderbijslag) zal vanaf 1 januari verhoogt worden  Lees meer
  2. Minimum loon  De "Mindestlohn"  zal verhoogt worden naar 8,84 bruto Meer info over werken in Duitsland  Lees meer
  3. Nieuwe ontvangst mogelijkheden voor radio en tv   DVB T2 De nieuwe standard  Lees meer
  4.  Rundfunkbeitrag (Kijk- en Luistergeld)  Vanaf 2017 kan / mag de GEZ ook incasso bureau´s inschakelen Lees meer over kijk- en luistergeld
  5. Wie recht heeft op een Duits pensioen (Rente) mag vanaf 1 juli 2017 1,5 tot 2% meer pensioen verwachten
  6. Aardgas zal volgens het portaal check24.de goedkoper worden daarentegen zal elektra duurder worden

    Met de beste wensen voor het nieuwe jaar !!

    Peter Sijsling     www.droomhuisduitsland.com

 Uw wilt misschien een vrijstaande woning bouwen in Duitsland ? Alles over bouwen in Duitsland op onze nieuwbouw pagina hier 

 

Bijstandsgerechtigden aan een baan helpen in Duitsland

Enschede gaat 138 bijstandsgerechtigden aan een baan helpen. Over de grens, in Duitsland. Dat kost de gemeente geen cent: het project komt geheel voor rekening van sociale investeerders.

Lees meer in de reportage van de Volkskrant hier

Recente vacatures in de grensregio met Duitsland

30.000 vacatures per maand in de grensregio met Duitsland op de zoekmachine van de Euregio Rijn-Waal

 

Tot dusver was het voor Duitse en Nederlandse arbeidsbemiddelaars moeilijk vacatures bij bedrijven in het buurland te vinden en zo werkzoekenden aan een baan aan de andere kant van de grens te helpen. Daarin komt nu verandering: met behulp van de internet-zoekmachine ’Euregio-jobrobot’ worden vacatures zichtbaar gemaakt en ter beschikking van de bemiddelende instanties gesteld.

Link: Euregio-Jobroboter.de

Minimumloon is ook van toepassing op standby-uren

Als een werknemer een vast maandsalaris en geen concreet uurtarief is overeengekomen, mag de vergoeding voor standby-uren wel lager liggen dan het wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon geldt niet alleen voor ieder regulier werkuur, maar ook voor uren waarop een werknemer zich op een door de werkgever bepaalde plek binnen of buiten zijn bedrijf in oproepdienst bevindt, om, indien gewenst, meteen aan de slag te kunnen gaan.

Aldus een vonnis van het Duitse Bundesarbeitsgericht eind juni in laatste instantie. Echter, indien een werknemer met zijn werkgever een vast maandsalaris is overeengekomen en geen concreet uurtarief van toepassing is, mag de vergoeding voor standby-uren lager liggen dan het minimumloon. Doorslaggevend is in dit geval volgens de rechters dat de hoogte van het maandloon aan de eisen van het wettelijk minimumloon voldoet.

Bron: Lees meer op de website van Strick Rechtsanwälte&Steuerberater hier

65H

Weinig Nederlanders kiezen voor een baan in Duitsland

Gezien het aantal banen in de grensregio in Duitsland is het aantal Nederlanders die in Duitsland net over de grens werken maar klein. De mogelijkheden voor grenspendel zijn groter voor Nederlanders in Duitsland dan andersom.
Lees meer op de website van het CBS hier

Wat zijn uw ervaringen over werken in Duitsland in de grensregio ?

beroepsonderwijs

 

Meldingsplicht in Duitsland – Nederlanders die in Duitsland willen ondernemen

Sinds 1. januari 2015 is de wet : "Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG)" in werking.

Werkgevers, ook al hebben zij een vestiging in Duitsland, zijn verplicht om de minimum loon van 8,50 Euro te betalen. Hier kunt u bekijken of u aan het minimumloon tarief voldoet: Link (Opent in een nieuw venster)

Voor wie is de meldingsplicht geldig:
Transport en Logistiek ( Indien de laad en los locatie in Duitsland is)
Bouwkundige werkzaamheden (werkzaam heden aan onroerend goed )
en in nog veel meer branches: Lees meer

Bron: CLC-Vecta

Blog

Blog : Emigreren naar Duitsland – Tips voor de emigratie naar Duitsland – Verhuizen naar Duitsland – Vertrek naar Duitsland

Selecteer een onderwerp en post uw commentaar of vraag
Volg hier steeds het laatste nieuws rond om uw mogelijke emigratie of gebruik de zoekfunctie op trefwoorden in het Duits of Nederlands

Recente berichten

  • Vuurwerk kopen in Duitsland – Het is weer zo ver
    Gecontroleerde chaos voor de supermarkten. Sinds vrijdagochtend is er vuurwerk te koop. Vuurwerk uit Duitsland is vooral populair bij Nederlanders. Heerlijk kerst vieren en dan naar Duitsland vuurwerk kopen… Vanaf 29 december zal het weer druk [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Met de auto of camper naar Duitsland
    Het diesel rijverbod in Duitsland Campers zijn erg populair, maar met het onbeperkte rijplezier kan in het nieuwe jaar voorbij zijn, omdat velen zullen worden beïnvloed door het diesel rijverbod. Het verbod op het besturen van Euro 4 voertuigen [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Zwarte Piet bestaat in Duitsland niet !
    Sinterklaas wordt vergezeld door verschillende andere hulpjes, afhankelijk van deelstaat en regio. In grote delen van Duitsland is Knecht Ruprecht de rechterhand van Sinterklaas. De bebaarde Ruprecht is meestal gestoken in een lange, bruine of [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Zonder winterbanden naar Duitsland ?
    Wie in Duitsland nu nog met zomerbanden rijdt riskeert een boete In Duitsland zijn winterbanden met het sneeuwvlok symbool, M+S banden en all weather banden (Ganzjahresreifen) toegestaan / verplicht . Het profiel van de banden moet minimaal 1,6 mm [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Nieuwbouw in Duitsland – Bouwen in Duitsland – 2 nieuwe woningen in planning
    Een huis in Duitsland bouwen in plaats van kopen ? Geplande woningen Comfortabel wonen in uw droomhuis in Duitsland op maat ! Het bouwen van een nieuwe woning op maat klinkt in eerste instantie als een dure onderneming. Zeker voor Nederlanders die [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Het “Baukindergeld” in Duitsland is er en kan nu aangevraagd worden.
    Heeft u dit jaar een eigen huis voor uw gezin gekocht of gebouwd en bent u al verhuisd? Of bent u van plan om een woning in Duitsland te kopen f nieuw te bouwen? Dan kunt u profiteren van het “Baukindergeld”. Het gaat hier om een overheidssubsidie [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Een groot deel van de kosten voor uw nieuwe woning in Duitsland – De verwarming
    Een groot deel van het energieverbruik van uw woning in Duitsland wordt besteed aan verwarming Dat is in Nederland ook niet anders maar Duitsland heeft meer mogelijkheden, subsidies en goedkope financieringen voor de energetische sanering van [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Oude elektronica gratis terug naar de winkel om de hoek ?
    Elektrogesetz 2017: wie apparatuur niet terugneemt, gaat op de bon – Update September 2018 “Elektroschrott”: nieuwe regels inzake verwijdering oude apparaten Op een enkele uitzondering na is de nieuwe regeling van toepassing op [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Ziektekostenverzekering voor Nederlandse pensionados in Duitsland
    Welke verzekeringen heb ik nodig wanneer ik in Duitsland ga wonen? [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Minimum loon in Duitsland
    Minimumloon (Mindestlohn) in Duitsland Update 08-09-2018 De verhoging van de minimumloon is besloten : Vanaf 1.januari 2019 naar 9,19 Euro Vanaf 1. januari 2020 naar 9,35 Euro Update 12-12-2017 – Bron. Met vriendelijke toestemming van  Strick [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Wat verandert er in 2019 in Duitsland ? Hier: Kinderbijslag / Kindergeld
    Verhoging kinderbijslag (Kindergeld) vanaf 1 juli 2019 Update 4-09-2018 Nieuwe regering – nieuwe cadeaus voor de kiezers… Voor het eerste en het tweede kind zal het “Kindergeld” dan 204,- Euro per kind bedragen, voor het [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Bij de aankoop van een kavel in Duitsland uitkijken of de aansluitkosten zijn voldaan
    Alvorens een perceel te kopen is het raadzaam bij de gemeente informatie in te winnen, of in de nabije toekomst wellicht de straat wordt hersteld of andere reparaties zijn gepland Bij aankoop van een kavel in Duitsland is het  geboden te toetsen of [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • De kosten koper in Duitsland
    Bij de aankoop van een huis in Duitsland moet u rekening houden met kosten koper( x% van de koopprijs) die per “Bundesland” en makelaar nogal verschillen Onderstaand een overzicht over de kosten koper per Bundesland. Een groot verschil [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • Zwangsversteigerung -De gedwongen verkoop
    De aankoop van vastgoed in een openbare veiling en het uitwinnen van zekerheden De aankoop van een perceel in een gedwongen verkoop is vaak een gunstige gelegenheid, maar er zijn risico’s aan verbonden Er zijn verschillende manieren waarop vastgoed [Lees meer -klik op bovenstaande link…]
  • De “Kirchensteuer” – de kerkbelasting (KiSt) in Duitsland
    Kerkbelasting is een belasting die de door de Duitse overheid erkende religieuze gemeenschappen bij hun leden mogen heffen Met de “Kirchensteuer” kunnen de kerken hun onkosten financieren. De belastingdienst van iedere deelstaat int de [Lees meer -klik op bovenstaande link…]

Post uw commentaar – uw email adres blijft onzichtbaar

Deel uw mening en uw ervaringen, blijf fair en gebruik het commentaar om op een goede manier feedback te geven of vragen te stellen

Archief

Recente reacties

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Een service van droomhuisduitsland.com

100 % onafhankelijk en steeds het laatste nieuws uit Duitsland voor Nederlanders die mogelijk naar Duitsland willen "verkassen"

Anonieme enquete :

U woont al in Duitsland ?

Laden ... Laden ...

Disclaimer

Wij hebben alle informatie op droomhuis duitsland met veel zorg samengesteld. Ons doel is dat alle informatie klopt en volledig is maar natuurlijk kan er wel ergens een foutje staan.  Wij zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van die fout.

Arbeidsongeschikt

U gaat in Duitsland wonen. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? Hebt u recht op een WIA-uitkering uit Nederland of een arbeidsongeschiktheidsuitkering uit Duitsland?Werken in Duitsland en recht bij arbeidsongeschiktheid
Er wordt onderscheid gemaakt in kortdurende en langdurende arbeidsongeschiktheid.Kortdurende arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte betaalt de werkgever de eerste 6 weken loon door. Bent u langer ziek dan ontvangt u van deKrankenkasse een ziekengelduitkering (Krankengeld). De hoogte van deze ziekengelduitkering bedraagt maximaal 70% van uw gemiddelde brutoloon. U kunt deze uitkering maximaal 78 weken binnen een periode van 3 jaar ontvangen.

Langdurende arbeidsongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid ná 78 weken kunt u, als u de voorwaarden hebt vervuld, aanspraak maken op een “Erwerbsminderungsrente”. Bij de bepaling van de hoogte van deze uitkering wordt onderscheid gemaakt tussen het aantal uren per dag, dat u nog werkzaamheden kunt verrichten.

De “Erwerbsminderungsrente” is een onderdeel van de Duitse renteverzekering (Rentenversicherung). Het is een wettelijke en verplichte verzekering voor werknemers en bepaalde groepen zelfstandigen. In de renteverzekering bent u verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden. In feite de Nederlandse WIA, AOW en Anw in één wetgeving. De opbouw van deze uitkering (in Duitsland “Rente” genoemd) wordt bepaald door 2 factoren:

1. het loon dat u jaarlijks verdient;
2. de looptijd van de verzekering.

Werken in Nederland en recht bij arbeidsongeschiktheid
Als u na uw verhuizing naar Duitsland in Nederland blijft werken, verandert er in principe niet veel. U blijft verzekerd voor de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze nieuwe arbeidsongeschiktheidsverzekering komt in de plaats van de WAO.

Ook hier wordt onderscheid gemaakt in kortdurende en langdurende arbeidsongeschiktheid.

Langdurende arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid ná 78 weken kunt u, als u de voorwaarden hebt vervuld, aanspraak maken op een “Erwerbsminderungsrente”. Bij de bepaling van de hoogte van deze uitkering wordt onderscheid gemaakt tussen het aantal uren per dag, dat u nog werkzaamheden kunt verrichten.

De “Erwerbsminderungsrente” is een onderdeel van de Duitse renteverzekering (Rentenversicherung). Het is een wettelijke en verplichte verzekering voor werknemers en bepaalde groepen zelfstandigen. In de renteverzekering bent u verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden. In feite de Nederlandse WIA, AOW en Anw in één wetgeving. De opbouw van deze uitkering (in Duitsland “Rente” genoemd) wordt bepaald door 2 factoren:

1. het loon dat u jaarlijks verdient;
2. de looptijd van de verzekering.
De WIA geeft u recht op een uitkering als u na 104 weken nog minstens 35% arbeidsongeschikt bent. De WIA bestaat uit twee regelingen:

Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA)
U ontvangt deze uitkering als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent (u kunt niet meer dan 20% van uw laatstverdiende loon verdienen);

Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
Deze uitkering wordt verstrekt als aanvulling op uw inkomen, indien u gedeeltelijk (tussen de 35% en 80%) arbeidsongeschikt bent.
De werkgever is verantwoordelijk voor de doorbetaling van uw loon en reïntegratie in het arbeidsproces als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent.

De hoogte van de IVA-uitkering bedraagt 70% van uw maandloon. De hoogte van de WGA-loongerelateerde uitkering bedraagt per kalendermaand 70% van uw oude maandloon als u niet werkt. Werkt u nog gedeeltelijk dan ontvangt u 70% van het verschil tussen uw oude maandloon en het huidige maandloon: 0,7 x (maandloon – restloon).

Kortdurende arbeidsongeschiktheid

Tijdens ziekte hebt u op grond van het Burgerlijk Wetboek recht op doorbetaling van 70% van uw loon. In CAO’s en arbeidsovereenkomsten kan vastgelegd worden dat er meer dan 70% betaald wordt. Voor bepaalde groepen werknemers, waarvan hun werkgever niet verplicht is om het loon door te betalen, bestaat bij ziekte, ongeval of andere gebreken recht op een ZW-uitkering (ziekengeld).

De werkgever is verantwoordelijk voor de doorbetaling van uw loon en reïntegratie in het arbeidsproces als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent.

De hoogte van de IVA-uitkering bedraagt 70% van uw maandloon. De hoogte van de WGA-loongerelateerde uitkering bedraagt per kalendermaand 70% van uw oude maandloon als u niet werkt. Werkt u nog gedeeltelijk dan ontvangt u 70% van het verschil tussen uw oude maandloon en het huidige maandloon: 0,7 x (maandloon – restloon).

Arbeidsverleden in Nederland en Duitsland en recht bij arbeidsongeschiktheid
Als u zowel in Nederland als in Duitsland een wettelijke verzekering hebt opgebouwd, dan hebt u uit beide landen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Uiteraard moeten alle voorwaarden wel vervuld zijn. Bij de vaststelling van de beide uitkeringen zijn 2 situaties onderscheiden:

1. U was op datum arbeidsongeschiktheid in Nederland verzekerd;
2. U was op datum arbeidsongeschiktheid in een ander EG-land (b.v. Duitsland) verzekerd.

In situatie 1 hebt u recht op een volledige WIA-uitkering. Bij toekenning van een buitenlandse (Duitse) arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt de volledige WIA-uitkering verminderd met de buitenlandse uitkering.
In situatie 2 wordt de WIA-uitkering berekend met een factor waarin de verhouding van de duur van de Nederlandse tijdvakken tot de gezamenlijke duur van de Nederlandse én buitenlandse tijdvakken wordt vastgelegd (zgn. pro-rata berekening). De buitenlandse uitkering wordt dan niet gekort op de WIA-uitkering.

Werk uitvoeren in Duitsland – Ondernemen in Duitsland

De prognoses voor de Duitse economie blijven positief. Tot 2019 rekent de regering in Berlijn met een gemiddelde toename van het BNP van 1,3 %. Wat de bouw- en installatiebranche betreft zijn de onderzoeksinstituten optimistisch. Raming is dat de bouwinvesteringen dit jaar met 2,2 % zullen toenemen. Voor iedereen die nieuwe markten wil aanboren liggen hier kansen.

Maar werk uitvoeren in Duitsland betekent wel opletten op de vaak iets andere regelgeving. Niet alleen moeten bedrijven uit alle branches sinds 1 januari 2015 een minimumloon van € 8,50 bruto betalen. Ook bestaat dan zonder uitzondering voor de hele bouwbranche de verplichting, ieder project vooraf bij de Bundesfinanzdirektion West in Keulen aan te melden en tevens te allen tijde Duitstalige documenten per werknemer in Duitsland gereed te houden. Door deze nieuwe regeling komt er meer duidelijkheid voor iedereen die in Duitsland projecten uitvoert.

bau1

Lees meer op de website van Strick – Rechtsanwälte & Steuerberater

Bron: www.strick.de